Dirigido a:
- Emprendedores
- Profesionales de Recursos Humanos
- Gerentes
- Jefes de área
- Dueños de PYMES
TEMARIO:
▶️ Introducción.
· Antecedentes.
· Leyes aplicables.
▶️ EL REPSE Y SUS MODIFICACIONES.
· ¿Qué es la subcontratación?
· Condiciones de la subcontratación.
· Obligaciones del contratante y contratista.
· Prohibiciones del contratante y contratista.
· Prohibiciones y sanciones de la subcontratación.
· ¿Qué es el REPSE?
· Partes en el REPSE.
· Finalidad del REPSE.
· ¿Quién tiene la obligación de registrarse en el padrón del REPSE?
· Requisitos para registrarse en el REPSE.
· Puntos a considerar.
· Excepción de registro en el REPSE.
· Cuáles son los cambios del REPSE.
· Consecuencias de la mala aplicación del REPSE.
· Multas.
▶️ IMSS.
· Riesgos que protege la Ley del seguro social.
· Riesgos de trabajo.
· Enfermedades y maternidad.
· Invalidez y Vida.
· Cesantía en Edad avanzada y Vejez.
· Guarderías y prestaciones sociales.
· Aspectos principales de los riegos que se protegen.
· Impacto económico a las empresas en los Riesgos de Trabajo sin IMSS.
· Consecuencias por no registrar correctamente a los trabajadores ante IMSS.
· Obligaciones patronales conforme a la Ley del Seguro Social.
· Obligaciones patronales conforme a la Ley del INFONAVIT.
· Consecuencias económicas.
· Recomendaciones para la prevención.
· Documentación obligatoria en seguridad social.
· Diferencias entre jubilación y pensión.
· Debo de dar de alta en el IMSS a mis trabajadores.
▶️ Inspección al trabajo.
· Objetivos.
• Alcances de una inspección laboral.
• Tipos de inspección laboral.
• Materias sujetas a revisión.
• Orden de inspección, requisito básico.
• Objeto de la inspección.
• Papel del inspector laboral.
• Desahogo de la inspección.
• Sanciones.
• Medios de defensa.
• Documentos básicos en la inspección de trabajo.
• Obligaciones de los patrones.
• Consejos prácticos para disminuir el riesgo económico en una inspección de trabajo.
